Actividades de Selección de Personal

ACTIVIDADES DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1.Indica qué aspectos tienes que cuidar para causar una buena primera impresión (actitud, indumentaria y cuidado personal).

Para causar buena impresión debemos cuidar una serie de aspectos importantes para convencer a nuestro entrevistador en pocos minutos. Como por ejemplo,

el Lenguaje corporal; Una mala postura o una posición corporal negativa puede causar una mala impresión, por eso nos debemos sentir seguros y adueñarnos del espacio con confianza.

El contacto visual demostrará que verdaderamente estamos interesados en lo que la otra persona nos tenga que decir, así que evitar bajar la mirada.

Evitar morderse los labios, bostezar, movimientos innecesarios que nos hagan parecer nerviosos.

Así que una actitud tranquila, ser simpáticos y utilizar un tono de voz adecuado.

La indumentaria debemos cuidarla y adecuarla según el puesto al que vayamos a ofertar, pero antetodo sentirnos cómodos y seguros.

El cuidado personal debe ser impecable, el pelo recogido que no nos tape la cara y el maquillaje el justo y necesario, a no ser que el puesto lo requiera.

La puntualidad es muy importante y uno de los aspectos primordiales. Otro punto a considerar es poner nuestro móvil en silencio o apagarlo.

2.Durante la entrevista surgirán muchas preguntas sobre tu persona, tus estudios, tus competencias, etc.

Realiza una selección y redacta cómo debes responder.

-Dime una situación en la que hayas fracasado:

Hace un año me preparé para el examen del acceso a la universidad para mayores de 25 años y suspendí el examen, pero pese a ello aprendí muchos conocimientos.

-Defínete con 3 adjetivos positivos y 3 negativos:

Positivos: Perseverante, independiente y perfeccionista.

Negativos:Tímida, cabezota, reservada

-¿Piensas tener hijos?

Esa pregunta es irrelevante para el puesto, pero en el caso de ser que sí no me impediría realizar adecuadamente mi trabajo.

-¿Qué sueldo le gustaría ganar?

Pues según lo establecido, yo creo que debería ganar entre 800 y 1000€ al mes.

-¿Cuál es tu estado civil?

Esa pregunta es irrelevante para el puesto.

- ¿Te consideras una persona con iniciativa propia?

Sí, me gusta afrontar los retos que se me van planteando.

-¿Qué haces en tu tiempo libre?

En mi tiempo libre me gusta desconectar, por eso me gustan las actividades al aire libre, la lectura, el yoga, entre otros.

-¿Qué significa el trabajo para tí?

Es una forma de realización personal a la que me gusta dedicar todos mis esfuerzos, para superarme y aprender cada día.

3. Cuando la entrevista finalice, te preguntarán si tienes alguna pregunta.

Realiza una relación de preguntas adecuadas.

-¿Cuándo habrá noticias de los resultados del proceso de selección?

-¿Qué tipo de perfil buscáis para el puesto?

-¿Qué posibilidades de ascenso hay en vuestra empresa?

-¿Qué opciones de formación hay en vuestra empresa?