Contratos Formativos

                          CONTRATOS FORMATIVOS

 

 

Actividad 1. Trabajador sin estudios

Ismael tiene 21 años y no tiene estudios pero su padre conoce a un fontanero que decide contratarle. Éste quiere enseñarle el oficio y que reciba al mismo tiempo formación teórica sobre fontanería durante unas horas a la semana.

a) ¿Qué tipo de contrato le recomendarías?

-Un contrato de formación, ya que no tiene los estudios reglamentarios.

Actividad 2. Trabajadora que acaba de terminar un título de Formación Profesional

Marina acaba de obtener el título de FP de Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes, la empresa donde ha realizado la Formación en Centros de Trabajo (FCT) ha decidido contratarla con un contrato en prácticas.

a) ¿Cuál será la duración mínima y máxima? ¿se pueden realizar prórrogas al contrato?

-La duración máxima sería de dos años y la mínima de 6 meses, ya sea en la misma o diferente empresa.

b) ¿Cuánto cobrará como mínimo?

-El salario será según convenio colectivo. Nunca menos del 60% en el primer año, y del 75% el segundo año. Nunca menos del salario mínimo interprofesional.

c) ¿Cuál será, como máximo, su período de prueba?

-Como máximo será de 2 meses.